Antidiscriminatiebeleid Uniwest
1. Doel
Uniwest streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gelijkwaardig behandeld voelt. Discriminatie, directe of indirecte ongelijkheid op welke grond dan ook, wordt niet getolereerd.
2. Definities
Onder discriminatie verstaan wij het maken van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeursbehandeling op grond van bijvoorbeeld (maar niet uitsluitend):
-
Ras of huidskleur
-
Nationaliteit
-
Geslacht (incl. genderidentiteit)
-
Leeftijd
-
Seksuele geaardheid
-
Godsdienst of levensovertuiging
-
Handicap
-
Politieke overtuiging
3. Toepassingsgebied
Dit beleid geldt voor alle medewerkers, uitzendkrachten, sollicitanten, opdrachtgevers en bezoekers van Uniwest. Zowel in de werving, selectie, afspraken als in de uitvoering van werkzaamheden wordt dit beleid nageleefd.
4. Verantwoordelijkheden
-
Management en leidinggevenden hebben de taak om goed voorbeeld te geven, beleid te implementeren, medewerkers te informeren en toe te zien op naleving.
-
Medewerkers en uitzendkrachten dienen anderen met respect te behandelen, discriminatie te melden wanneer zij dit ervaren of waarnemen, en mee te werken aan een veilige werkplek.
-
Uniwest biedt mogelijkheid tot het melden van klachten zonder repercussies en zorgt dat melding serieus wordt genomen en onderzocht.
5. Meldingsprocedure
-
Indien je je gediscrimineerd voelt of getuige bent van discriminatie, meld dit dan aan je directe leidinggevende of via het contactpunt dat Uniwest hiervoor heeft ingericht.
-
De melding wordt in vertrouwen behandeld en zo snel mogelijk onderzocht.
-
Er wordt gekeken naar passende maatregelen, afhankelijk van aard en ernst van de discriminatie.
-
De melder wordt geïnformeerd over de uitkomst van het onderzoek en eventuele stappen verder.
6. Preventie & bewustwording
-
Uniwest organiseert (of faciliteert) periodieke voorlichtingen en trainingen over diversiteit, inclusie en gelijk gedrag op de werkvloer.
-
Bij werving en selectie wordt expliciet gelet op objectiviteit en gelijke kansen, zonder vooroordelen.
-
In communicatie-uitingen (website, advertenties, brochures) tonen wij diversiteit en vermijden wij stereotypen.
7. Sancties
Het niet naleven van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder waarschuwingen, beëindiging van samenwerking of andere passende acties, afhankelijk van de ernst van de overtreding.
8. Evaluatie & aanpassing
Dit beleid wordt ten minste jaarlijks herzien om te verzekeren dat het blijft aansluiten bij wetgeving, maatschappelijke normen en praktijkervaringen. Uniwest staat open voor feedback van medewerkers, cliënten en uitzendkrachten om het beleid voortdurend te verbeteren.